Казахстанцам, пострадавшим от бытового насилия, положен отпуск

В трудовой кодекс РК внесены поправки, согласно которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания работнику, который пострадал от бытового насилия, передает Arbat.media. 

Согласно нововведениям, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период пребывания в организациях, которые предоставляют специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, но не более тридцати календарных дней, -  - говорится в поправках.

Эти изменения вступают в силу с 16 июня.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному уведомлению работника с указанием его продолжительности и предоставлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.

Кроме того, в трудовой кодекс внесены дополнения относительно содержания и структуры коллективного договора. Теперь в такой договор можно включить взаимные обязательства работников и работодателя по гарантиям и льготам для родителей и других законных представителей, у которых есть ребенок (дети) в возрасте до трех лет, а также для работников, заботящихся о больных членах семьи, согласно медицинскому заключению.

Напомним, 15 апреля 2024 года президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал закон о вопросах обеспечения прав женщин и безопасности детей. Согласно этому закону, за случаи побоев, умышленного причинения легкого, среднего и тяжелого вреда здоровью теперь предусмотрена уголовная ответственность. Если насилие и жестокое обращение были совершены в отношении несовершеннолетних, то возможность примирения сторон исключается.