В Казахстане игнорируют больше половины заявлений о домогательстве на рабочем месте
Результаты национального исследования по изучению уровня насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте показали, что в Казахстане больше половины жалоб на них имеют отрицательный исход, передает arbat.media.
Представитель Структуры "ООН-женщины" в Казахстане Мария Доценко отмечает, что основной итог этого исследования заключается в том, что подавляющее большинство - более 80% респондентов отметили необходимость в Казахстане закона, запрещающего гендерное насилие и домогательства в сфере труда, а также то, что нужно усилить правовую защиту пострадавших.
"Хочу подчеркнуть, что Структура «ООН-женщины» выступает за нулевую терпимость к насилию и домогательствам. Мы рекомендуем, чтобы Казахстан ратифицировал Конвенцию МОТ 190 "Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда" и приветствуем работу Правительства и других партнёров в этом направлении. Данная Конвенция предлагает защитный механизм от любых видов домогательств в сфере труда, в том числе сексуальных домогательств, для всех людей, независимо от гендерной принадлежности", - сказала Мария Доценко.
Конвенция №190 Международной организации труда трактует термин "насилие и домогательства" в сфере труда как "ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, будь то единичный или повторный случай, целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства".
Большая часть участниц исследования подтвердила, что домогательства присутствуют в их окружении, а 13% опрошенных сами подвергались домогательствам и насилию на рабочем месте. Каждый десятый опрошенный руководитель лично сталкивался с обращением сотрудников с жалобой на домогательства и преследования. Причем эти факты имели место в самых разных компаниях, как на мелких предприятиях, так и в крупных корпорациях.
Кроме этого, исследование показало, что в ситуации с насилием и домогательствами на рабочем месте по-прежнему существуют сильные гендерные стереотипы. Как правило, в домогательствах и насилии считают виноватыми самих пострадавших, а не их обидчиков. При этом невозможность добиться справедливости, а также чувство стыда основные причины, по которым пострадавшие не рассказывают о домогательствах и не обращаются за помощью.
Более того, обращение за помощью вовсе не гарантирует результат в пользу жертвы, так как 53% обращений пострадавших имеют отрицательный исход. Практически каждый третий случай обращения за помощью игнорируется. Казахстанки жалуются, что после отпора на сексуальные притязания следуют притеснения по работе со стороны руководства или коллег. В 11% случаев пострадавшим от сексуальных домогательств пришлось уволиться с места работы.
В исследовании приняли участие более 1300 работающих казахстанок и более 200 женщин и мужчин, являющихся руководителями организаций и предприятий во всех регионах Казахстана. По оценке Всемирного банка, около 500 млн. женщин трудоспособного возраста сегодня проживают в странах, где отсутствует защита от домогательств на рабочем месте. В национальном законодательстве Казахстана отсутствуют нормы, напрямую связанные с защитой от домогательств, в том числе, в сфере труда.
