В Казахстане разрешат перейти на четырехдневную рабочую неделю

В Министерстве труда и социальной защиты населения подготовили поправки в некоторые законодательные акты по вопросам социальной защиты, которые позволят казахстанцам перейти на четырехдневную рабочую неделю в Казахстане с 2023 года, передает arbat.media.

Согласно проекту на официальном портале "Открытые НПА", в трудовом договоре будет допускаться установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. 

Это не будет означать, что работник не получит полный и оплачиваемый отпуск. Согласно поправкам, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц - при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
• предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Проект закона размещен на сайте "Открытые НПА" до 23 сентября.