Трудовая неделя в Казахстане может стать короче, но поэтапно

Председатель Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК Толеген Оспанкулов на брифинге в СЦК рассказал, что сейчас идет работа по либерализации трудовых отношений, передает корреспондент arbat.media.

Во-первых, вы знаете, что начиная с 2015 года, в соответствии с поручением главы государства, у нас произошла либерализация трудовых отношений. Что такое либерализация? Это упрощение. То есть на сегодня все свои функции работодатель вместе с сотрудником выполняют только на договорных основаниях. А мы, как госорганы, разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми и проводим контроль, - пояснил Оспанкулов.

Глава комитета добавил, что в настоящее время в Трудовом кодексе действует норма, согласно которой обязательная пятидневная или шестидневная рабочая неделя определена в 40 часов.

Но работодатель, сев с сотрудником за стол переговоров, может эту норму снизить. Но это все только на договорных началах, - уточнил он.

Минтруда также рассматривает вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Что касается перехода на четырехдневную рабочую неделю, этот вопрос рассматривается министерством. Но это будет поэтапно. То есть не поэтапно. Если в месяце четыре недели, то первая неделя может быть четыре дня, вторая - пять дней, третья - шесть дней, и четвертая - снова четыре дня. Есть у нас в Трудовом кодексе такое понятие как «учетный период». В соответствии с этим, чтобы общее количество часов не было выше этой нормы. А все моменты работодатель вместе с работником может решить, - заключил представитель ведомства.

Одним из лидеров по внедрению четырехдневной рабочей недели стала Исландия. В период с 2015 по 2019 год там был проведен крупнейший в мире пилотный проект. В тестовом этапе приняли участие около 2500 человек, которые вместо обычных 40 часов в неделю работали от 35 до 36 часов без каких-либо сокращений зарплаты.