На каких работников в Казахстане растет спрос
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разрабатывает систему прогнозирования трудовых ресурсов на ближайшие годы, среднесрочный период (до 2030 года) и долгосрочную перспективу до 2050 года. Об этом сообщила глава ведомства Светлана Жакупова на заседании правительства, передает Arbat.media.
Анализ трудового рынка за последние 10 лет показал значительное увеличение доли работников с профессионально-техническим образованием, которая достигла 49% от общего числа занятых. Доля таких работников выросла на 17 процентных пунктов. Наибольшее количество специалистов с профессионально-техническим образованием занято в отраслях торговли, промышленности, сельского хозяйства, а также в транспортной сфере и сфере складирования. Общая численность работников с таким образованием составила 2,5 млн человек.
Несмотря на рост числа работников с профессионально-техническим образованием, спрос на них продолжает расти. По словам Жакуповой, потребность в таких специалистах до 2030 года значительно превысит спрос на работников с высшим образованием. Ожидается, что на рынке будет востребовано около 1 млн работников с профтехобразованием, что составляет 70% от общей потребности в кадрах, которая оценивается в 1,8 млн человек.
Министерство труда предпринимает комплекс мер для улучшения системы подготовки кадров и прогнозирования потребностей рынка труда. В рамках развития Национальной системы квалификаций ведется работа по созданию и обновлению профессиональных стандартов, которые соответствуют требованиям работодателей. Уже разработаны 823 профессиональных стандарта, а 3,8 тыс. образовательных программ обновлены с их учетом.
Дополнительно в приоритетных отраслях, таких как туризм и информационные технологии, будут открыты 25 Центров признания квалификаций. На данный момент проводится интеграция классификаторов образования и рынка труда по 330 специальностям и 771 квалификации в системе технического и профессионального образования (ТиПО).
Для улучшения мониторинга создания рабочих мест и прогнозирования кадровых потребностей внедрена цифровая платформа, которая объединяет данные из различных государственных органов. Платформа позволяет отслеживать реализацию национальных проектов и концепций, анализировать создаваемые рабочие места и прогнозировать будущие потребности в кадрах.
Одним из нововведений является проект по прохождению студентами производственной практики, запущенный на базе Электронной биржи труда. Этот пилотный проект реализуется в 29 учебных заведениях, и уже 635 студентов смогли найти места для прохождения практики в онлайн-формате.
Министерство также уделяет внимание развитию навыков через платформу Skills Enbek, на которой учебные заведения могут размещать курсы для получения микроквалификаций. На сегодняшний день на платформе доступно 603 онлайн-курса, из которых 271 предоставляется бесплатно.
Местные органы занятости активно вовлекают безработных в программы обучения на рабочих местах. В 2024 году 7 тысяч безработных уже прошли обучение, и 98% из них успешно трудоустроились по полученным специальностям.
Светлана Жакупова подчеркнула, что принимаемые меры позволят до конца года трудоустроить 948 тысяч человек.
