Работодатель не может запретить сотруднику работать у конкурентов после увольнения

Запрет на конкурирующую деятельность после увольнения не предусмотрен Трудовым кодексом и может быть признан незаконным, передает ArbatMedia.

Комитет государственной инспекции труда разъяснил вопрос о правомерности требований работодателя ограничить конкурирующую деятельность сотрудника после завершения трудовых отношений.

Как сообщает Telegram-канал Право знать, в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса, стороны вправе договориться об условии неконкуренции для защиты интересов компании и конфиденциальных данных. Однако это положение распространяется исключительно на период, пока действует трудовой договор.

Казахстанское законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю в одностороннем порядке запрещать бывшему сотруднику заниматься определенной профессиональной деятельностью после расторжения контракта.

Если в трудовом договоре прописано положение о запрете работать в конкурирующей сфере в течение года после увольнения, такое условие выходит за пределы полномочий Комитета. Подобные ограничения могут расцениваться как нарушение конституционного права на труд и свободу выбора профессии.

Оценка законности таких условий относится к компетенции судебных органов или других структур, уполномоченных толковать гражданско-правовые нормы.

Комитет подчеркнул: соглашение о неконкуренции допустимо только при взаимном согласии сторон и только на время действия трудовых отношений. Любые ограничения после увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом, могут быть оспорены как недействительные, если они ущемляют права работника.