В Казахстане ужесточили правила трудовых отношений

Сенат одобрил закон, направленный на усиление защиты трудовых прав работников, передает ArbatMedia.

Документ предусматривает запрет на использование гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда они фактически регулируют трудовые отношения.

Речь идет о ситуациях, когда сотрудник выполняет работу по конкретной специальности, подчиняется внутреннему распорядку и получает оплату за сам процесс труда.

Кроме того, законом вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, включая случаи сокращения штата или уменьшения объемов производства.

Также предусмотрено привлечение независимого посредника к деятельности согласительных комиссий.

В период проведения забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый уровень работ на опасных производственных объектах.

Расширяется и состав комиссий по расследованию несчастных случаев: к участию могут привлекаться адвокат, супруг или юридический консультант пострадавшего.

Отдельной нормой закреплено, что степень вины работника при несчастном случае не может превышать 25%.

Ожидается, что реализация закона позволит повысить социальную защищенность работников, сделать трудовые отношения более прозрачными и сократить число трудовых конфликтов.